昇輝控股董事長李昭強先生

2010年，李昭強懷揣實業(yè)夢想，來到制造業(yè)之城佛山，成立昇輝控股有限公司（下文簡稱“昇輝”）。如今，昇輝業(yè)務覆蓋智慧電氣、智慧照明、智慧城市及新能源等領域，憑借過硬的產(chǎn)品質量和解決方案服務能力，逐步發(fā)展成為一體化智慧解決方案服務商。談及獲評個人首個“919金鳳凰”杰出人才獎，李昭強認為人才是企業(yè)發(fā)展最重要的因素，同時作為企業(yè)家，要時刻懷著感恩的心，踏踏實實做事。

作為一家集研發(fā)、設計、生產(chǎn)、銷售、施工為一體的智慧解決方案服務商，昇輝在李昭強掌舵期間，經(jīng)歷了高速發(fā)展的十年，從一家行業(yè)新軍，逐漸成長為智慧電氣、智慧照明、智慧城市及新能源等領域的“領頭羊”，公司的解決方案已服務于全國眾多知名企業(yè)及世界 500 強企業(yè)，大型工程項目案例超6000個。

李昭強參加順德制造業(yè)百強企業(yè)授牌儀式

回顧昇輝這十年的成就，李昭強坦言這是得益于整個國家的高速發(fā)展，“近十年，國家在建筑、市政領域投入很大，而我們剛好抓住了這一窗口期，公司也從基礎的生產(chǎn)制造企業(yè)轉型到專注智能制造、智慧產(chǎn)業(yè)的高新技術企業(yè)?！?nbsp;然而，近年受新冠疫情的影響，國內外經(jīng)濟形勢產(chǎn)生了巨大的波動，也給昇輝帶來不少阻力、挑戰(zhàn)。

面對困局，李昭強勇于嘗試升級和變革。他認為，以前昇輝將企業(yè)發(fā)展方向與國家發(fā)展戰(zhàn)略緊密結合，讓企業(yè)迎來快速發(fā)展期，如今這個做法依舊適用?！笆奈濉币詠韲曳e極推進“碳達峰”、“碳中和”的戰(zhàn)略目標，踐行綠色低碳的發(fā)展路線，李昭強表示，“雙碳”是壓力，也是機遇，早在2020年，昇輝就已制定了“智能+雙碳”的中長期發(fā)展規(guī)劃，憑借公司在電氣設備行業(yè)的多年積累，以及近幾年在智能化領域的研發(fā)投入，力爭在新一輪的電氣智能化改造中占領市場先機。

與此同時，昇輝積極布局氫能產(chǎn)業(yè)，切入新能源賽道。如今已在氫能產(chǎn)業(yè)上游的電解水制氫成套裝備、中游氫能核心電氣零部件和下游的新能源汽車運營平臺取得領先突破。尤其是今年8月，昇輝新能源成功下線佛山首臺套堿性電解水成套裝備，意味著昇輝氫能業(yè)務取得了標志性進展。同時，昇輝也在積極布局光儲直柔、便攜式儲能、戶用儲能等綠色低碳電力領域，將企業(yè)發(fā)展方向與國家發(fā)展戰(zhàn)略緊密結合。

李昭強在堿性電解水成套裝備下線儀式現(xiàn)場

昇輝的成功，也讓李昭強入圍“919金鳳凰”杰出人才名單，對他而言，這是一個意外的“收獲”，同時也是對個人的鼓勵和鞭策。

在訪談中，談及企業(yè)成功的秘訣，李昭強多次強調了人才的重要性。“人才是企業(yè)發(fā)展的基礎”，李昭強表示，我們可以沒有資金，可以沒有項目，可以沒有土地，可以沒有廠房，但只要有了人才，我覺得一切都是可以實現(xiàn)的。
 

李昭強與公司員工合影

在“內卷”化嚴重的今天，怎樣的人才能讓企業(yè)保持競爭力？李昭強認為，需要具備三個特點：一是在自己的專業(yè)領域要有足夠的造詣；二是對自己所做的事業(yè)要有足夠的忠誠；三是要有一些家國情懷，對社會乃至對世界要懷著一顆感恩的心，用一種感恩和報答的方式去做事。這三點也是昇輝沿用至今的人才選用標準，有效確保了人才梯隊的質量。除此之外，昇輝一直致力于做好員工的“經(jīng)營”，包括建設兒童樂園、健身房和圖書館，為員工子女提供專人托管服務，在飯?zhí)锰峁└魇礁鳂迂S富的菜式，定期組織員工開展瑜伽、籃球、羽毛球、觀影等文化活動，還不定期為員工家屬提供相應的關懷行動……“昇輝要為大家打造一個有別于工作和家以外的第三空間。” 李昭強表示，全力“聚人心、留人才”，留人重在留心，留心要營造尊重人才、利于人才發(fā)展的環(huán)境，增強人才黏性，讓員工有歸屬感。

來順德近12年，李昭強一直覺得這是個有朝氣、煙火氣的城市，政府提供了友好的就業(yè)環(huán)境和人才的創(chuàng)業(yè)支持政策?！芭c北上廣深相比，在順德打拼的機會更大、成本更低、幸福感更高，同時這里具備了很好的產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎，我也很感謝政府為企業(yè)招才引才所做的努力?！睍N輝作為國家高新技術企業(yè)，大力招募高層次人才，2020年成立博士后工作站，聚集眾多頂尖技術團隊，與清華大學、華南理工等知名高校長期合作，以科技創(chuàng)新驅動企業(yè)發(fā)展。

李昭強參加座談交流

近年來，順德在吸納人才方面可謂不遺余力。通過建立人才共享平臺，給企業(yè)和所需的人才之間搭起一座橋梁，實現(xiàn)人才供需雙方的高效對接。同時，順德也為企業(yè)與優(yōu)秀人才提供了多種人才補貼政策，讓企業(yè)愿意招募高層次人才，讓外市的優(yōu)秀人才愿意來順德工作，愿意在順德的企業(yè)長期服務，甚至扎根在順德。此外，昇輝作為國家高新技術企業(yè)，按照順德區(qū)政策，首先享受的是企業(yè)所得稅10%的優(yōu)惠，其次研發(fā)費用可以享受加計扣除100%，這些都能進一步降低了企業(yè)稅負。

做企業(yè)要心懷感恩，這是李昭強常掛在嘴邊的一句話。掌舵昇輝這些年，他一直把這句話貫徹到關懷員工、報答社會的行動中。

早在2013年，昇輝就設立了企業(yè)互助基金?！爱敃r是我們有一位員工生病，組織了全公司員工一起捐款。后來我們管理層就商量，借著這個機會成立互助基金機制，員工既是基金的參與者，同時也是受益者，而且完全遵循自愿原則。”這個機制讓員工之間形成了互助互愛的氛圍，也對企業(yè)更有安全感和歸屬感。

多年來，李昭強及昇輝始終堅持走公益之路，積極履行企業(yè)的社會責任。截止2022年9月，由昇輝牽頭成立的“廣東省圓夢慈善基金會”、“清華大學英華學者基金”等，累計捐款捐資超3000萬元，累計受益人群達到10萬人以上。

李昭強到百色市深百實驗學校進行校服捐贈

其中，2016年起，昇輝聯(lián)合陳村慈善會啟動了“昇輝·陳村困難家庭家居照明改善計劃”，用自身的產(chǎn)品，為有需求的困難家庭更換LED照明燈具和老化線路，讓他們未來20年內不需要為家居照明擔憂。李昭強印象特別深刻的是一位孤寡老太太，一個人住在沒有燈的小房子里，當燈安裝好后，昏暗的房子瞬間變得很亮，“老太太非常感動，她說終于能在房子里看清東西了，這一刻，我就覺得很有成就感，做的一切都是值得的。”李昭強說。

在鳳城筑巢、成長，然后展翅騰飛，與李昭強一樣，不少入圍榜單的“金鳳凰”們，都有著相似的經(jīng)歷。而在這背后，與順德多年來積極推進“919人才工程”“高層次人才倍增計劃”等措施密不可分。對此，李昭強十分感慨，“在順德這些年，我看到了政府對年輕、高端人才的渴望，也讓我們享受到了其中的紅利，我真的很感謝政府?！蹦壳?，全區(qū)已營造了濃厚的重才、愛才、敬才、惜才氛圍，“嚟順德、一定得”，不再是一句口號，而是眾多在順德追夢人才的真實心聲。